blog-summarize
A
- Altersbezogene Zusammenhänge
- Anerkennung
- Anerkennung als Instrument
- Anerkennung und Zukunft
- Anerkennung vs. perfekte Systeme
- Aufgaben und Rollen der Leitungskraft in SRC
B
- BMO
D
- Das Modell SRC®
- Das Wörgler Schwundgeld
- Der selbstreguliert lernende Mensch
- Der tödliche Cocktail
E
- Erfolg mit Verantwortung
F
- Funktion versus Rolle
- Funktion, Rolle und Position
G
- Guten Tag
I
- Is Your Team Aligned?
L
- Lebensphasengerechtes Leisten
- Leistungsbewertung
- Lernen als alltägliches Geschehen in Organisationen
M
- MDL - ein Modell der Operationalisierung
- Mentoring als Funktion im SRC
- Modell Wissenstypologien
- Multidimensionale Leistungsbewertung
N
- Nicht mehr Lehrer
O
- Organisieren des SRC
P
- PE-Maßnahmen optimieren
- Paradoxon
- Phänomen Präsentismus
- Praktische Relevanz von SRC
- Primäre Anerkennung
- Publications of Prof. Dr. Ernst Fehr
S
- SRC (R) Übersicht
- Selbstanerkennung
- Selbstreguliert Lernen
- Soziale Anerkennung
W
- Was bewegt Entscheider 2009
- Winning With Leadership
B
- blog-summarize
- bmo and social networks
C
- copyright
E
- eLearning in PE-Projekten
- erwachsenenbildung.at
G
- google search
I
- inhaltsverzeichnis
N
- nachricht senden
W
- wissens-stil test
Y
- y7fk9gpqdb
Die hier veröffentlichten Artikel sind Auszüge von Aufsätzen und wissenschaftlichen Arbeiten des Autors. Ausführliche Literaturangaben werden zugunsten der Lesbarkeit der Texte auf das Notwendigste beschränkt. Allfällige Anfragen bezüglich theoretischer Hintergründe und Quellenangaben sind an den Autor dieses Blogs zu richten. Übernommene Beiträge sind als Zitate angesprochen und mit entsprechenden Quellverweisen versehen.
40_vorwaerts
- Unhaltbare Prognosen 20. Januar 2011Im Jänner geben viele Institute von sich, was im noch jungen Jahr vermutlich passiert. Elf Monate werden prognostiziert. Wir hätten zwei Prognosen für Stellenausschreibungen, deren tatsächliches Auftreten unwahrscheinlich, aber nicht unmöglich ist: […]Josef Eisner
- Potentiale der Generationen-Diversität 26. Dezember 2010Ziel einer jeden Organisation ist, egal ob im dienstleistenden oder im erzeugenden Sektor tätig, einen wettbewerbsfähigen Level an Produktivität sicher zu stellen. Langläufig wurde und wird menschliche Produktivität bzw. Leistungsfähigkeit mit Abschnitten des kalendarischen Alters in Verbindung gebracht. Salopp gesagt, Jung ist gleich Leistungsfähig und umge […]Josef Eisner
- Arbeit ist das beste Anti-AgingMittel 7. Dezember 2010derStandard, 7. Dezember 2010 BERND MARIN Inaktivitätsatrophie "Arbeit ist das beste Anti-AgingMittel", so der Alternsmediziner Christoph Gisinger in Alpbach. Das gilt für Mental Health, seelische Gesundheit bis ins höchste Alter, mehr als für körperliche, wie ich auch von hoch betagten Eltern und Freunden weiß: Mein Vater etwa, am heutigen Tag 91, […]Josef Eisner